孙陶然解读企业发展中最需要什么样的人
孙陶然解读企业发展中最需要什么样的人!不论是在哪家企业,人是关键。孙陶然说,人对了,事情做对只是时间早晚的问题;人不对,事做不对也是时间早晚的问题。对于企业来说,人才是发展的关键。企业发展中最需要什么样的人呢?
孙陶然认为,需要“能够开疆拓土的人”。他举例说,拉卡拉最早进入市场的时候,选了“便民支付”作为切入点,具体来说,就是在便利店里放一台自助终端机,给附近的居民提供生活缴费等服务。这是一个相对边缘化的市场。孙陶然表示,如果一直专注于这个市场,就不会有今天的拉卡拉。转折点发生在2012年,当时有一位高管带了一队人进入到收单市场,给拉卡拉开辟了第二战场。如今收单市场已经是拉卡拉业务的重要支柱,创造了海量的交易额和若干亿的税后利润。2015年,拉卡拉又开辟了信贷市场的新业务,同样是两位高管带领着不到10人的团队,为公司开辟了另一个重要战场。虽然孙陶然当时对这块儿业务没有太大的信心,但他还是给这个团队提供了启动资金。如今,拉卡拉金融集团人员已将近千人,税后利润若干亿。
孙陶然说:“任何一个有发展前景的企业,一定在内部能够不断产生出能开辟第二战场、第三战场,并能打赢的人。”当然,孙陶然强调,这里有三点很关键:
一是要找到这样的人;
二是公司内部有机制让这些人可以冒出来;
三是公司内部要有容忍失败的文化。
总之,当公司发展到一定规模后,为重要业务找到胜任的负责人至关重要,“选对了人,很可能会给公司带来持续增长,甚至有可能打出一片新天地”。
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