孙陶然解读企业发展中最需要什么样的人
孙陶然解读企业发展中最需要什么样的人！不论是在哪家企业，人是关键。孙陶然说，人对了，事情做对只是时间早晚的问题；人不对，事做不对也是时间早晚的问题。对于企业来说，人才是发展的关键。企业发展中最需要什么样的人呢？
孙陶然认为，需要“能够开疆拓土的人”。他举例说，拉卡拉最早进入市场的时候，选了“便民支付”作为切入点，具体来说，就是在便利店里放一台自助终端机，给附近的居民提供生活缴费等服务。这是一个相对边缘化的市场。孙陶然表示，如果一直专注于这个市场，就不会有今天的拉卡拉。转折点发生在2012年，当时有一位高管带了一队人进入到收单市场，给拉卡拉开辟了第二战场。如今收单市场已经是拉卡拉业务的重要支柱，创造了海量的交易额和若干亿的税后利润。2015年，拉卡拉又开辟了信贷市场的新业务，同样是两位高管带领着不到10人的团队，为公司开辟了另一个重要战场。虽然孙陶然当时对这块儿业务没有太大的信心，但他还是给这个团队提供了启动资金。如今，拉卡拉金融集团人员已将近千人，税后利润若干亿。
孙陶然说：“任何一个有发展前景的企业，一定在内部能够不断产生出能开辟第二战场、第三战场，并能打赢的人。”当然，孙陶然强调，这里有三点很关键：
一是要找到这样的人；
二是公司内部有机制让这些人可以冒出来；
三是公司内部要有容忍失败的文化。
总之，当公司发展到一定规模后，为重要业务找到胜任的负责人至关重要，“选对了人，很可能会给公司带来持续增长，甚至有可能打出一片新天地”。
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