内退”，是一个单位因种种原因经营不善频临倒闭，职工开资困难或长期拖欠工资的情况下。单位内部出于裁剪人的目的。而制定的内退协议；如凡工龄年满三十年，男年龄50岁以上，女年龄45岁以上的职工，在自愿情况下可以与单位签订“内退协议”。凡符合上述条件者，单位负责缴纳社会统筹金，每个月付给职工几百元（因单位不同而异）的生活费（包括本人统筹金在内）。显然，这明显是针对那些年龄偏大，占着一定可有可无岗位的职工而言。当然，你不签这个协议也行，没有人被迫你。问题是面临长期拖欠工资，工资又多年不涨，使职工的正常生活受到影响，许多人出于家庭生活压力，不得不与单位签到协议，去外打工。挣点辛苦费反正 不用考虑缴纳社会统筹金的事了。也有的隶属的下属厂，处，所由于实行是个人承包制，为了减少人头开支的压力在公司的协议之外，再协议付给内退人员一定的生活补足作为鼓励办法。同时让老职工也体会到承包者的不易，自觉有尊容的离开，比占茅坑不拉屎的强。这就是关于内退情况大致说明。希望大家理解。 一个城市市政公司行业的振兴，标志着这个城市的振兴和繁荣。记得一九九零年前后是焦作市政公司发展高潮的时候，那时焦作市的经济发展也是最快的。 内退也是无奈之举，企业与职工共度难关。现在有人收购，起死回生，就应当吸取教训，有用的人才出来继续创造价值，不能再走以前那种行政大于企业的模式。工人朋友们也需要自重自爱，合理诉求，不要漫天开价 感谢楼上关注本帖。本人非常赞成你说的观点。现在有人收购，起死回生，职工们应该珍惜机会，爱岗敬业，努力工作，尽心尽责，因为再不是以前那样只干活，不开资，看不到前途，看不到希望的时候了。 昨天听单位的朋友说：以前拖欠的统筹金正在清欠，他说医保卡上已经打上钱了。我十分高兴，希望我们内退职工的统筹金也会相继清欠。希望大家关注。 你这算啥？随风倒吗？单位有难处的时候提包走人，现在单位好了又在这里溜须拍马，不要把自己夸的太好，你这样是在刷存在感吗？真是可笑
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