关于内退职工在网上反映问题的回复 （转）
2013年8月，针对当时实际情况，公司下发了《职工内部退养实施办法》，并与自愿退养的职工签订了《职工内部退养协议书》，当时共签订112人，此协议书具有长期法律效力。目前除30人正式退休外，尚余82人没有达到正式退休年龄。协议签订后，在执行该协议过程中，由于一部分内部退养职工历史上对公司欠款，在生活费中予以扣除；另外大部分内部退养职工在扣除社会统筹(个人承担部分)后还应该发放一些生活费，但因种种原因公司资金困难确实未按时发放到位。目前我公司与许昌腾飞建工集团牵手合作后，集团公司领导对职工问题十分重视，因为历史遗留问题时间较长，情况复杂，公司已安排专人进行普查。请广大内退职工放心，下一步将逐个核准，拖欠职工的生活费会尽快给予补发。
非常感谢焦作市政工程建设集团有限公司——关于内退职工在网上反应问题的的专篇回复。这让我们看到了光明，看到了希望。我知道如果没有现在核心领导千方百计的努力，也不会有今天腾飞建工集团的成功收购，如果不是现任核心领导的心存大爱，也不会有今天焦作市政职工的工资翻翻。我们内退职工尽管陆续的即将 退休了，但是我们很高兴看到焦作市政公司的新生。虽然我们挣不到翻翻的工资了，但是我们至少没有了后顾之忧。如统筹金欠费不交了，医保卡不打钱了，生活费没希望了，退休到龄办不了证等等。通过近一个多月的——市政现象，我们相信内退职工也会一洗屈辱，扬眉善终。最后，为焦作市政公司新的腾飞加油。 路过，帮顶！ 关于内退职工在网上反映问题的回复
2013年8月，针对当时实际情况，公司下发了《职工内部退养实施办法》，并与自愿退养的职工签订了《职工内部退养协议书》，当时共签订112人，此协议书具有长期法律效力。目前除30人正式退休外，尚余82人没有达到正式退休年龄。协议签订后，在执行该协议过程中，由于一部分内部退养职工历史上对公司欠款，在生活费中予以扣除；另外大部分内部退养职工在扣除社会统筹(个人承担部分)后还应该发放一些生活费，但因种种原因公司资金困难确实未按时发放到位。目前我公司与许昌腾飞建工集团牵手合作后，集团公司领导对职工问题十分重视，因为历史遗留问题时间较长，情况复杂，公司已安排专人进行普查。请广大内退职工放心，下一步将逐个核准，拖欠职工的生活费会尽快给予补发。
焦作市政工程建设集团有限公司
2018年6月29日 内退是啥
“内退”，是一个单位因种种原因经营不善频临倒闭，职工开资困难或长期拖欠工资的情况下。单位内部出于裁剪人的目的。而制定的内退协议；如凡工龄年满三十年，男年龄50岁以上，女年龄45岁以上的职工，在自愿情况下可以与单位签订“内退协议”。凡符合上述条件者，单位负责缴纳社会统筹金，每个月付给职工几百元（因单位不同而异）的生活费（包括本人统筹金在内）。显然，这明显是针对那些年龄偏大，占用一定可有可无岗位的职工。当然，你不签这个协议也行，没有人被迫你。问题是面临长期拖欠工资，工资又多年不涨，使职工的正常生活受到影响，许多人出于家庭生活压力，不得不与单位签到协议，去外打工。挣点辛苦费反正 不用考虑缴纳社会统筹金的事了。也有的隶属的下属厂，处，所由于实行是个人承包制，为了减少人头开支的压力在公司的协议之外，再协议付给内退人员一定的生活补足。同时让老职工也体会到承包者的不易，有尊容的离开，比占茅坑不拉屎的强。这就是关于内退情况大致说明。 路过，帮顶！ 工作效率不慢，前天，刚看到——关于内退职工网上反应问题的回复文章。今天就接到电话，告诉需要办理某某银行卡，以后不发放现金，统一把钱打在银行卡上。这是好消息，这是步入正规的开始，也是一个单位财政规范建设的要求。这样既方便职工，又减轻了办公人员的阶段性压力，更重要的是严肃了财经纪律。听说现在有关科室正在抓紧核算历年拖欠内退职工的生活费等，一旦核算出来，很快就会打在银行卡上。相信以后会按月发放到位。
祝福我们的单位在腾飞建工集团的引领下，从正规、规范入手，某局布片，真抓实干，尽快提高效率。 希望单位从此振作，正规.规范，一切向好的发展。 前几天发帖，一点就发出去了。昨天晚上发帖显示要通过审核。而且是没有了帖子的踪影。为何啊！
页:
[1]
2