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标题: 万宝盛华靠谱吗？灵活用工成新型劳动关系，将成企业用... [打印本页]

作者: 范辉 时间: 2018-7-20 20:40
标题: 万宝盛华靠谱吗？灵活用工成新型劳动关系，将成企业用...
在企业招人越来越难的时代背景下，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注和推崇。应该说，灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵等问题，为企业发展提供了新的利润增长空间，其最根本的理念就是对于人才“从为我所有到为我所用”的观念变革。

灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴，这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及。

在灵活用工模式下，人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止，当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时，就可以通过专业的灵活用工平台来招聘需求的人员。企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程，尤其是对高端人才需求量大的企业，将会节省一笔不菲的用工成本；另一方面，对于拥有一技之长的人才来说，这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，可谓是一举两得。

随着中国经济进入新常态，经济结构的变化和劳动力结构的变化，推动灵活用工在国内的发展也进入了新的阶段。企业的经营决策由原来的长期决策变为短期决策，伴随而来的是企业内部雇佣方式的调整，有效利用灵活用工的方法被日益重视。

雇佣形态的多样化既可以满足劳动需求方削减成本的需求、对应企业的繁忙期和闲暇期、提高人才利用的专业性、应对经济形式的变动，也可以对应劳动供给方就业需求和意识的变化、例如有工作和家庭都照顾意愿的就业被促进、对应了高龄者就业需求的变化等等。在企业对非正式雇佣有效利用的进程下，灵活就业者正在向职场的主力位置靠拢，成为最活跃的劳动力群体。

为了规避用人风险、降低成本、提高效率，近两年灵活用工模式兴起，这种新型的人力资源共享模式完美解决了以上问题。

除了考虑到成本和效率，还有固定全职方式会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养一堆闲人等一系列问题。比如互联网、餐饮、旅游等行业在某段时间用人需求会急剧上升，这个时候单纯的招聘模式已经无法满足了，必须借助灵活用工模式。

由此可见，竞争愈发激烈的今天，一家成功的企业需要的不仅是一套高明的商业模式，更需要科学的用人模式来降低成本、提高效率。相信在未来会有越来越多的企业，选择通过专业的平台把灵活用工和固定全职有效结合起来，“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。

对于企业而言，万宝盛华灵活用工管理流程的出现，可以为现代企业解决新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象提供全新的解决方案，并能够为企业未来发展提供了不竭的人才动力。所以，选择万宝盛华，一定能满足企业客户的用工需求。

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