焦作信息港山阳论坛

标题: 有没有过年不放假的工作 [打印本页]

作者: 不知道_F12rR    时间: 2021-1-16 16:35
标题: 有没有过年不放假的工作
有的话留言,留交易方式啊

作者: 不知道_F12rR    时间: 2021-1-16 16:36

作者: yuan198903    时间: 2021-1-16 16:59
稳定工作,淘宝客服招聘,缴纳五险,电话15893052900微信同号
作者: 焦作鹏飞教育    时间: 2021-1-16 17:01
鹏飞教育,19103916882,可以联系我
作者: 紫罗兰1985    时间: 2021-1-18 13:42
全职或兼职诚聘外卖配送员!
及时接收、准时配送外卖订单;系统自动派单,平均30-70单
1、订单多,好配送,工作自由;
2、可安排车辆租赁便捷通道;入职即购买保险;
3、综合薪资:平均4000-8000元/月上不封顶,订单量大,多劳多得,
新手3000,4000,正常干4000,6000,努力干6000,8000,使劲干8000以上(上不封顶);
晋升渠道:骑手组长副站长站长区域经理高层管理
【工作地点】:市区各大区域就近分配
【招聘条件】:
1、18-45岁,会骑电动自行车,会使用智能手机,会看地图导航
【岗位职责】:
1、良好的服务态度;
2、服从公司的管理;
3、较强的抗压能力,适应长时间的工作强度;
【入职资格】:
1、不管有没有经验(我们只看您的意愿)
2、不管有没有学历(我们只看能力,只认付出)
3、有良好的服务意识、综合素质(有快递、送报纸行业经验者更加适合)
4、能吃苦耐劳、有强烈的上进心(广阔的发展空间提供给大家)
2、热爱送餐行业、配送行业,对配送有浓厚兴趣,退伍军人优先。
【上班时间】:8小时制工作自由、早班06:30-10:00,11:00-14:00,17:00-20:00;中班:10:00-21:00;夜班:11:00-15:00,19:00-02:00
给个机会自己,说不定会有不一样的人生!
广阔的职业发展空间:骑士-组长-站长-督导-区域经理...前途无量
ele外卖不打烊
多重保障,确保骑手安全
联系电话 1 8 5 3 0 1 9 1 4 8 3
作者: 丝域养发    时间: 2021-1-30 13:42
丝域养发 全国连锁焦作店
诚招护理师10名(年薪4-10万)
系统专业的培训
薪资待遇优厚
高发展成长空间
联系电话:13203912722
地址:丹尼斯购物中心三楼西南角
作者: 丝域养发    时间: 2021-1-30 13:49
丝域养发 全国连锁焦作店
诚招护理师10名(年薪4-10万)
系统专业的培训
薪资待遇优厚
高发展成长空间
联系电话:13203912722
地址:丹尼斯购物中心三楼西南角
作者: 丝域养发    时间: 2021-1-30 14:18
丝域养发 全国连锁焦作店
诚招护理师10名(年薪4-10万)
系统专业的培训
薪资待遇优厚
高发展成长空间
联系电话:13203912722
地址:丹尼斯购物中心三楼西南角
作者: yuqi-mo    时间: 2021-1-30 14:46
您好,需要提升大专学历可以联系我,微信dc5623,高学历更利于找工作!
作者: ff027    时间: 2021-3-2 15:46

为了推动居民养老保障体系建设,特招聘“社区养老金专员”5名,名额有限,择优录取。
条件:
1、25岁-50岁
2、高中及以上学历
3、品行端正、工作踏实、亲和力强、有服务意识。有工作经验者优先。
待遇:
1、绩效工资+月度奖
2、交五险一金
3、半天制,做六休一
电话13837178024
作者: beinaili    时间: 2021-5-12 10:17
公司现面向社会公开招聘以下岗位:
     一、 普工:20名
要求:高中及以上学历,18-36周岁,有责任心,吃苦耐劳
     二、维修工:3名
     要求:中专及以上学历,机电等相关专业,工作经验不限
  ●待遇:
    1. 自试用期开始为员工缴纳五险一金
2. 工资3000-5000元
3. 年终奖金
4. 每月休息4-5天
●公司福利:
带薪年休假、免费年度体检、免费班车及班中餐、生日福利、团队活动等
●报名方式:
报名电话:0391-3960722
报名地址:焦作市中站区小尚村对面倍耐力轮胎(焦作)有限公司人力资源部

作者: 石头123    时间: 2021-7-19 15:37
公司福利待遇优厚,包吃住
联系电话:13083831571
作者: 石头123    时间: 2021-7-19 15:45
联系电话:13083831571




欢迎光临 焦作信息港山阳论坛 (http://www.0391.cn/) Powered by Discuz! X3.2