【郑州富士康港区IDPBG事业群小时工、返费工招聘】
郑州富士康港区IDPBG事业群高工资
【全国省心安心舒心～本地企业】【三种模式任选其一】
模式1.三个月工期：两个月小时工+一个月同工同酬工。
【一】五、六两个月小时工：26.5～27元/小时（按38岁上下区分，含税），具体以签订电子确认书为准。
小时工工资发放规则：
a.进车间后开始计算差价。
b.每月7号发放同工同酬部分工资，次月25号补小时工工资差价（因同工同酬制工资会比小时工工资少）
c.发放差价时需在职。
【二】七月同工同酬工资：底薪1900+加班工资+补助等（3000-4000左右）
【三】本模式较复杂，基本内含为：3个月左右总工期（到七月底八月初），其中前两个月为小时工工资（截止到6月30号），之后按底薪制开资。因为7月25号补6月小时工差价，中间离职会有工资损失。做到七月底后就可以选择离职，正规跑单后结清工资。
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模式2.两个月工期：一个月小时工+一个月同工同酬工。
【一】五月为小时工：27.5～28元/小时（按38岁上下区分，含税），具体以签订电子确认书为准。
小时工工资发放规则：
a.进车间后开始计算差价。
b.每月7号发放同工同酬部分工资，次月25号补小时工工资的差价（因同工同酬工资会比小时工工资少）
c.发放差价需在职。
【二】六月同工同酬工资：底薪1900+加班工资+补助等（3000-4000左右）
【三】本模式较复杂，基本内含为：2个月左右总工期（到六月底七月初），其中前一个月为小时工工资（截止到5月31号），之后按底薪制开资。因为6月25号补5月小时工差价，中间离职会有工资损失。做到六月底后就可以选择离职，正规跑单结清工资。
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模式3.三个月返费工
【1】三个月工期。工资按同工同酬计算，期满后发放返费奖金。进厂签订电子确认书。
【2】员工返费费用：7500～8000元（按38岁上下区分，含税），
【3】月工资按底薪制计算：底薪1900+加班工资+补助等（3000-4000左右）
返费发放规则：
a.有效出满勤55天且在职≥90天出名单，三个月工期。
b.发放返费需在职。
注意事项：
求职者面试时需佩戴口罩且体温正常，并签订《健康承诺书》
求职者面试时需自行携带一支黑色或蓝色签字笔
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薪资待遇：
目前郑州富士康有二种工资模式。一种是底薪制+反费。一种是小时工模式。工期均不超过三个月。具体内容如下：
一、底薪制工资+返费：
1、底薪制=底薪+加班工资+奖金+补贴等；工资由富士康厂区按月（每月7号发薪）发放。底薪：1900元/月（转正后底薪2100元/月，3个月之后转正）；加班费算法：平时加班1.5倍底薪、周末加班2倍底薪、法定假日3倍底薪（按国家劳动法规定）。生产奖金：100-500元/月， 季度奖金：300-500元。白班炎热补贴：10/班；夜班津贴10元/班；全勤奖：150元/月。技能津贴：另依岗位不同发放最高500元/月之岗位技能津贴。综合工资：3500-5500元之间。底薪制工资外还有另外一笔返费奖励收入。底薪制总收入=工资+反费。
二：小时工工资：
1、小时工工资：月考勤小时总数乘以工价。
2、小时工没有返费，因为相当于把一次性返费核算进了工资内收入。