焦作卫健系统举行高级人才和劳动模范迎新春茶话会

青春山阳

       新春佳节来临之际，1月14日下午，焦作市卫生健康委在河南理工大学附属医院举行2020年卫健系统高级人才和劳动模范迎新春茶话会，焦作市卫生健康委党组书记、主任杨吉喜带领部分班子成员与我市卫生健康系统高层次人才、劳动模范和市直医疗机构负责人欢聚一堂，共话卫生健康事业发展，喜迎新春佳节。

       会上，部分医疗机构负责人介绍了医院学科发展和人才梯队建设情况，与会优秀专家代表和模动模范畅所欲言，从不同方面介绍了所从事专业学科建设的特色经验做法，大家谈成长、话发展，从医学课题研究到医疗机构学科建设、人才梯队建设，对卫生健康事业的高质量发展提出了许多宝贵建议。

       座谈中，杨吉喜通报了一年来我市卫生健康工作取得丰硕成果，并代表市卫生健康委党组向长期奋战在卫生健康事业一线的专家和劳动模范表示诚挚的问候和衷心的感谢。

       就抓好下一步的人才工作，杨吉喜要求，各单位党委和领导干部要进一步解放思想，牢固树立人才是第一发展资源，把人才作为支撑高质量发展最为宝贵，最可持续和最具潜在优势的战略资源来看待，将先进的理念贯穿于人才引进、评价、使用、流动、激励等政策创新中，把吸引人才、培养人才、使用人才作为当务之急，在全系统进一步形成有利于人才发展的思想环境和舆论氛围，要坚决破除“唯身份、唯学历、唯职称、唯资历、唯年龄”的狭隘人才观，牢固树立人人都可以成才的思想；要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选用人才；要牢固树立人才社会化思想，鼓励人才、智力、知识合理流动；要充分尊重人才的个性，用人所长，容人之短，按照人才成长规律和特点识才用才，使各类人才都有施展自己才华的机会，都有实现自己人生价值的舞台。

       要进一步解放人才，让一切创新创业创优的人才充分活跃起来。统筹利用系统内外人才资源，把握和处理好人才相对不足的问题，加强配套配合，完善体制机制，积极营造创新、创业、创优的宽松环境，加快形成具有卫生特色，聚集人才、发挥人才作用的新机制新平台。要抓住育才、引才、用才三个环节，树立“不求所有、但求所用”的观念，进一步创新人才工作体制机制，营造有利人才成长的良好环境。要建立工作机制，打造专家学者交流、互动的平台；建立合作机制，充分发挥党组织的作用，提供好服务，打造让学术和单位交流的平台，实现对接，产生火花，生成项目；建立运作机制，在政策规定、载体建设、技术投入等方面给予倾斜。要切实加快制度创新，打破人才流动壁垒，健全完善人才市场，为找才引智提供贴心服务，畅通人才引进“绿色通道”，提升引进人才、留住人才的软环境、软实力。

       要进一步解放束缚力，让一切人才创造的成果充分活跃起来。在引进人才、使用人才的过程中要做到三个结合，一是长短结合，把发展大的方向跟近阶段发展实用、实在的人才结合起来，既要重视高层次人才队伍的建设，努力培养、引进一批在做大做强重点学科上能够发挥带动作用的拔尖人才，又要重视实用高技能人才培养工作，不断夯实人才工作的基础。二是把引进专家与本土人才的使用结合起来，正确处理盘活本地人才与引进外地人才的关系，加强培养培训，重视发挥本地原有的专业技术人才的作用，有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，对人才要用当其时、用其所长、用在合适岗位，尽最大努力防止人才外流。同时，对一些急需人才，多渠道引进，通过引进一个人才，带动、培养一批人才。三是人才与学科发展要结合起来，以学科引人才，加强与知名医院或科研机构的项目合作，吸引和集聚一批专家支持和参与我市重点学科的建设发展。同时，还要加强医院管理人才的培养和引进。

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       杨吉喜通报了一年来我市卫生健康工作取得丰硕成果，并代表市卫生健康委党组向长期奋战在卫生健康事业一线的专家和劳动模范表示诚挚的问候和衷心的感谢。