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【郑州富士康小贴士】

郑州富士康规模巨大，全部配套区域加起来在新郑航空港占地接近有十平方公里之广。在每年的苹果新机型生产季那里都会汇聚来自于河南全省甚至全国各地的工友。近几年，每年旺季都会有超过三四十万的工友在那里工作。到时的整个港区就会热闹地宛如一座小城市。

郑州富士康在企业管理上，一共包含有鸿海集团的数个事业群。它们分别为：IDPBG事业群，SHZBG事业群，NWING事业群，IPEBG等事业群

根据大白兔多年招募经验具体归类：

1、IDPBG事业群在航空港区，以生产电子产品为主，主要生产苹果手机，岗位的活都比较好，轻松不累。本事业群车间干净,但对静电防护要求比较高,同时要求员工需着无金属的工装衣服；

2、IPEBG、SHZBG事业群在航空港区和市区经开区附近,以金属加工为主。这个事业群部分活相对脏累，灰尘油污多。个别岗位噪音大，不过加班多工资高。这个事业群招聘年龄和条件一般较宽松，接收大龄工较多。同时还有好处就是吃住离得比较近，本事业群平时也俗称为八大街富士康。

3、NWING事业群在中牟白沙,主要生产网络相关设备，平时要人不多，整体状况一般，加班也少

参考近期价格，在这第一时间段：三个月工资加返费，总收可以达到1万8千元左右。工友在八月合同期满后离职，离职后在家休息一个月（因为富士康招募要求，返费工两个周期间必须至少间隔一个月）。

休息一个月后可以重进富士康来挣“9月—11月”的第二个返费周期的高工资。这第二个周期收入按去年经验来看，才是一年当中的重中之重。由此而看，2021年在富士康干两个时段的短期工，累积收入非常可观！

从灵活用工来谈2021年郑州富士康挣钱攻略
大白兔帮您找工作  昨天
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前言：

自2019年末新型冠状病毒爆发以来，全球经济遭遇巨大冲击，制造业，餐饮业、零售业、旅游、房地产、建筑业、影视传媒，航旅、铁路交通等行业皆受重创。在客流和现金流断崖式下滑的同时，企业的人力成本却必须继续承担，压力负担沉重。

由此，灵活用工开始得到更多青睐，灵活用工对于求职者来说减少了时间和自由上的羁绊，对于企业来说可以在生产经营的淡旺季之间进行“精准招募”。无形中减少了很多不必要的成本负担。比如：制造业的三个月短期工模式可以集中人力生产，避免淡季养闲人。而厂家则可以给短期工支付以更高的时薪、月薪，何乐而不为？当日兼职模式则可以做到在商家每天客流高峰段集中出勤，最大最优化提高出工效率。可以说灵活用工在很大程度上是一种精准用工模式，也是西方发达经济体中久己成熟的用工模式，是一种雇佣双赢的模式。

灵活用工同时也是顺应中国社会劳动力市场变迁，缓解“用工荒、求职难”的方法之一。“多元化用工”必将成为中国特色市场经济体制下人力市场的发展方向。

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具体到郑州富士康，为顺应人力和就业市场的变迁。近年来郑州富士康在普工操作岗位上基本缩减或放弃了长期工的政策。继而实行起“三个月短期工模式”，电子工业有很大特殊性，郑州富士康的生产计划又是和一年一度的苹果新款手机制造相捆绑的。全球绝大多数的苹果手机都来自于郑州富士康的生产。因为苹果手机每年新机型都在下半年发布，所以郑州富士康的生产最旺季都会集中于每年的6-10月间；在这期间企业会需要大量员工，最高峰整个郑州富士康会招募足40万的员工才能满足其生产需求。

所以，郑州富士康和员工订立三个月合同的“三个月返费工模式”。便恰好适应了这种巨大的用工需求。工期短但收入不短—— 在此期间，普工岗位的月平均收入甚至可以达到河南省人力市场平均工资的一倍以上；举例：2020年旺季9月初，返费工三个月返费奖励11000元，再加上每个月工资3500-4000元，其三个月总收入在2万2到2万3千元之间。

由此看来：分析三个月为一段的用工周期，我们便可以把郑州富士康2021年余下来的时间分成二个用工时间段， 即：“5月—8月”；“9月—11月”段。目前5到8月时间段的返费价格为最高7000元。

您好，这边可以帮忙发布消息吗？
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