焦作二院借助信息化平台为行风建设插上“数字化”翅膀

拽老猫

河南理工大学第一附属医院、焦作市第二人民医院坚持以党建引领行风，积极探索深化行风建设的有效途径，面对医德医风传统纸质考评中存在的“数据分散难归集、评价标准难统一、结果应用难落地”三大难题，我院较早在焦作市医疗卫生系统引入智能医德医风考评系统，并搭建起行风建设数字化平台，通过量化指标和多维度评价体系，实现医务人员职业道德、服务态度及专业能力的动态监测与信息化管理，持续提高医院医疗服务质量及精细化管理水平。

（一）多维数据采集，构建立体化医德医风评价网络


系统通过清廉上报和医德医风考评两大核心功能，有效整合每个医务人员散落在日常工作中的好人好事上报、锦旗表扬信上报、红包回扣上报、举报投诉记录等数据，通过审核、赋分后，医务人员可随时查看医德医风积分，让医德医风考评可量化、可视化，有效提高了监督管理力度。同时，利用个人自评、科室考评、支部考评、院级考评等多级考评，构建起立体化评价网络。考评结束后，系统可自动生成包含个人基本信息、各级考评结果、日常考评结果等信息在内的医德医风档案，同步自动统计结果、排名等数据，为医德医风数据统计提供更便捷方式。

（二）结果应用联动，激发行风建设内生动力。


考评结果可直接作为医务人员的绩效奖金、职称晋升、评先评优的重要参考依据，有效发挥激励约束作用。通过这种结果应用联动机制，全院形成了比学赶超的良好氛围，医务人员主动提升医德修养，从被动接受监督转变为主动追求卓越，真正将医德规范内化于心、外化于行，为持续提升医疗服务质量、推动医院高质量发展注入了源源不断的动力。

（三）创新搭建数智监管平台，智慧赋能清廉医院建设


接下来，我院还将在考评系统的基础上扩展建设集廉政教育、廉洁承诺书签订、干部廉政档案管理、党风廉政建设于一体的清廉医院数智监管平台。实现医院廉政管理工作由“线下“转向“线上”，由碎片化的静态监管转为全链条数据化的动态监管,全面提升监管效率和防控效果，持续巩固风清气正的政治生态，为医院的发展提供坚强政治保障。