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关于将焦作市公务员考试年龄放宽至40周岁的建议 2006年1月，由十届全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》正式施行，其中关于公务员应当具备的年龄条件，只有“年满18周岁”的下限，此外别无规定。2007年11月，中组部和原人事部印发《公务员录用规定（试行）》，其中第4章第16条为报考公务员应当具备的资格条件，其第2款针对年龄的要求为：18周岁以上，35周岁以下。如2015年河南省公务员考试年龄35周岁以下(1980年9月14日至1997年9月14日期间出生)，等于继续堵死了35周岁以上考生报考的希望。 《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》指出我国就业歧视现象仍较普遍，“许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制，但又缺乏必要的理由。” 设置35周岁的公务员录用年龄上限是对年龄超过35周岁人群的就业歧视，《公务员法》中明确规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 35岁以上考生大多已经有了较丰富的社会工作经历，对社会的接触、了解程度很可能远高于深藏于机关的普通公务员。如果他们能够脱颖而出，工作能力一定不会差。而社保并轨之后，公务员的退休待遇与缴费年限挂钩，也从制度上消除了大龄入职公务员“少劳多得”的可能性。 没有科学论证35周岁以上的人就不能胜任该工作。这样的条款不符合社会发展规律，造成了人才大量浪费和流失，严重妨碍社会公平，成为就业障碍。政府一举一动示范性相当强，而公务员考试的规定便是企事业单位招聘的参照，“35周岁以下”年龄成为一道‘就业死亡线’，使很多有经验，有实力，有才能的人才被挡在就业的门槛之外。 呼吁：不拘一格降人才，呼吁将焦作市公务员考试考生年龄放宽至40周岁。
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发表于 2018-10-9 14:42
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