电子厂招聘高价小时工：28元/小时

大白兔人力

【郑州富士康港区IDPBG事业群小时工、返费工招聘】

郑州富士康港区IDPBG事业群高工资
【全国省心安心舒心～本地企业】【三种模式任选其一】

模式1.三个月工期：两个月小时工+一个月同工同酬工。
【一】五、六两个月小时工：26.5～27元/小时（按38岁上下区分，含税），具体以签订电子确认书为准。
小时工工资发放规则：
a.进车间后开始计算差价。
b.每月7号发放同工同酬部分工资，次月25号补小时工工资差价（因同工同酬制工资会比小时工工资少）
c.发放差价时需在职。
【二】七月同工同酬工资：底薪1900+加班工资+补助等（3000-4000左右）
【三】本模式较复杂，基本内含为：3个月左右总工期（到七月底八月初），其中前两个月为小时工工资（截止到6月30号），之后按底薪制开资。因为7月25号补6月小时工差价，中间离职会有工资损失。做到七月底后就可以选择离职，正规跑单后结清工资。
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模式2.两个月工期：一个月小时工+一个月同工同酬工。
【一】五月为小时工：27.5～28元/小时（按38岁上下区分，含税），具体以签订电子确认书为准。
小时工工资发放规则：
a.进车间后开始计算差价。
b.每月7号发放同工同酬部分工资，次月25号补小时工工资的差价（因同工同酬工资会比小时工工资少）
c.发放差价需在职。
【二】六月同工同酬工资：底薪1900+加班工资+补助等（3000-4000左右）
【三】本模式较复杂，基本内含为：2个月左右总工期（到六月底七月初），其中前一个月为小时工工资（截止到5月31号），之后按底薪制开资。因为6月25号补5月小时工差价，中间离职会有工资损失。做到六月底后就可以选择离职，正规跑单结清工资。
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模式3.三个月返费工
【1】三个月工期。工资按同工同酬计算，期满后发放返费奖金。进厂签订电子确认书。
【2】员工返费费用：7500～8000元（按38岁上下区分，含税），
【3】月工资按底薪制计算：底薪1900+加班工资+补助等（3000-4000左右）
返费发放规则：
a.有效出满勤55天且在职≥90天出名单，三个月工期。
b.发放返费需在职。

注意事项：
求职者面试时需佩戴口罩且体温正常，并签订《健康承诺书》
求职者面试时需自行携带一支黑色或蓝色签字笔

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薪资待遇：
目前郑州富士康有二种工资模式。一种是底薪制+反费。一种是小时工模式。工期均不超过三个月。具体内容如下：
一、底薪制工资+返费：
1、底薪制=底薪+加班工资+奖金+补贴等；工资由富士康厂区按月（每月7号发薪）发放。底薪：1900元/月（转正后底薪2100元/月，3个月之后转正）；加班费算法：平时加班1.5倍底薪、周末加班2倍底薪、法定假日3倍底薪（按国家劳动法规定）。生产奖金：100-500元/月， 季度奖金：300-500元。白班炎热补贴：10/班；夜班津贴10元/班；全勤奖：150元/月。技能津贴：另依岗位不同发放最高500元/月之岗位技能津贴。综合工资：3500-5500元之间。底薪制工资外还有另外一笔返费奖励收入。底薪制总收入=工资+反费。

二：小时工工资：
1、小时工工资：月考勤小时总数乘以工价。
2、小时工没有返费，因为相当于把一次性返费核算进了工资内收入。

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富士康郑州科技园位于郑州航空港区。主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米，2013年最高峰时员工总数达30万人。近年来，富士康科技园完成年度投资22亿元，建成了95条生产线，实现销售收入200亿美元，将郑州打造成为全球最大的智能手机生产基地。富士康科技集团在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。
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一、航空港厂
鸿富锦精密电子郑州有限公司，郑州富士康总部，位于郑州新郑综合保税区，也称呼为郑州航空港区，出机场收费站后左转，沿四港联动大道往北2公里右转，秋实路南侧，建设400万平方米厂房、250万平方米蓝领公寓；建设5万吨供水厂一座，220千伏变电站一座，104立方米/小时燃气门站5座，380吨/小时热源厂一座，修建8条园区道路；建设仓储区、查验区、堆场及配套设施工程。员工住新建成的“豫康新城蓝领宿舍”和豫发置业有限公司投资建设的“锦绣枣园小区”、“锦绣绿苑小区”。
二、经开区厂
富泰华精密电子郑州有限公司，位于出口加工区，第九大街和经北二路交叉口，建设24万平方米厂房、21万平方米蓝领公寓。
三、中牟县厂
富鼎精密电子郑州有限公司，位于中牟白沙镇，原国棉四厂新厂房厂区，建设5万平方米厂房、11万平方米蓝领公寓。
富士康郑州科技园的建设以及周边工厂的劳动力吸纳作用，使河南农民工外出减少80万。它落地河南之后，很多台商都在拼命找寻各种“管道”希望更多地了解河南、了解郑州，大家都想搬进来。在新一轮的产业转移浪潮中，台商正在放弃沿海城市，直接到中部来投资。而从中国的地图上看，郑州是中部的正中央，也将是他们的首选地……
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要求：
1、年龄：18～45周岁，男女不限；
2、身份证必须是二代原件，临时，过期，消磁都不行（有效期前2个月都不行）；
3、富士康系统正式辞职、自离满1月后可以，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；
4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行；
5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；
6、有金属假牙（一颗以内可以），固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；
7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；
8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！
9、进厂第二天入职培训必须按时参加，心理测试必须合格！注意，心理测试选择题凡是跟自卑、空虚、孤单、寂寞等负面因素有关的答案一律不能选，否则可能被清退！
10、疫情期间特别提醒：
求职者面试前需在支付宝查询“健康码”，显示绿色方可参加面试；求职者面试时需自行携带一支黑色或蓝色签字笔
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工作时间：
1、每天工作8-11小时，早8点到下午17点，做五休二；每工作2小时休息10分钟（记薪）。
2、加班：18点-20点，每天最多加班2-3个小时。加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天（旺季可能会两周休一）。
3、两班倒工作制，半个月或一个月一倒班。
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福利待遇
1、缴纳必要的社会保险
2、持卡就餐。餐卡内400元，实际支出月底从工资中扣除，为迎合南北饮食差异，工作餐有米饭套餐、面条、水饺馒头、面包牛奶等。（无清真食堂）
3、住宿——提供住宿，宿舍配有电视机，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，标准6-8人间。月扣150元费用（从工资扣除）
4、免费体检——公司组织员工进行年度免费体检；
5、免费提供工作服、工作鞋，上下班有厂车接送(住的远的可坐厂车)
6、员工享有国家法定假11天,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期.
7、公司为员工提供公平、公正之晋升机会，富士康每三个月进行薪资调整，表现优秀的员工，将会晋升为基础技术、管理干部。如下职位皆自员工内部提拔，如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等。公司有完善的训练体系﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会并设各类学历教育。
8、工厂的生产环境严格按照7S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味；
9、公司每年免费组织员工旅游；月度生日晚会——玩游戏拿奖品、抽奖文化生活：员工生活区内设有医务室、理发室、银行、超市等社会配套服务机构；
10、活动室——公司内部有乒乓球、桌球、足球、篮球、羽毛球、音乐、舞蹈、摄影等协会，为各种爱好运动的员工提供活动机会，并有丰富的奖金与奖品；周末免费播放电影。
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招聘地址：焦东路市人才市场南200米路东
详细咨询可打电话13137923769，微信同号

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YTRL12

您好，这边可以帮忙发布消息吗？
焦作市宏达力生物化工有限公司招聘
岗位：普工，男性
岗位职责：材料的投运
薪资待遇:1、3000元以上，提供工作餐
2、享受五险一金
3、享受节假日福利
上班时间：上12小时休息24小时，做六休一
岗位要求：1、40岁以下
2、踏实能干，吃苦耐劳，服从领导安排
工作地址：焦作市中站区焦克路光源电气公司北50米
身边有朋友需要找工作的可以电话咨询，想了解具体情况的可以电话咨询  18939161808
         

 女工要求业工作的岗位是主操岗位，或者专业是计算机、化工类专业

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从灵活用工来谈2021年郑州富士康挣钱攻略
大白兔帮您找工作  昨天
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前言：

自2019年末新型冠状病毒爆发以来，全球经济遭遇巨大冲击，制造业，餐饮业、零售业、旅游、房地产、建筑业、影视传媒，航旅、铁路交通等行业皆受重创。在客流和现金流断崖式下滑的同时，企业的人力成本却必须继续承担，压力负担沉重。

由此，灵活用工开始得到更多青睐，灵活用工对于求职者来说减少了时间和自由上的羁绊，对于企业来说可以在生产经营的淡旺季之间进行“精准招募”。无形中减少了很多不必要的成本负担。比如：制造业的三个月短期工模式可以集中人力生产，避免淡季养闲人。而厂家则可以给短期工支付以更高的时薪、月薪，何乐而不为？当日兼职模式则可以做到在商家每天客流高峰段集中出勤，最大最优化提高出工效率。可以说灵活用工在很大程度上是一种精准用工模式，也是西方发达经济体中久己成熟的用工模式，是一种雇佣双赢的模式。

灵活用工同时也是顺应中国社会劳动力市场变迁，缓解“用工荒、求职难”的方法之一。“多元化用工”必将成为中国特色市场经济体制下人力市场的发展方向。

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具体到郑州富士康，为顺应人力和就业市场的变迁。近年来郑州富士康在普工操作岗位上基本缩减或放弃了长期工的政策。继而实行起“三个月短期工模式”，电子工业有很大特殊性，郑州富士康的生产计划又是和一年一度的苹果新款手机制造相捆绑的。全球绝大多数的苹果手机都来自于郑州富士康的生产。因为苹果手机每年新机型都在下半年发布，所以郑州富士康的生产最旺季都会集中于每年的6-10月间；在这期间企业会需要大量员工，最高峰整个郑州富士康会招募足40万的员工才能满足其生产需求。

所以，郑州富士康和员工订立三个月合同的“三个月返费工模式”。便恰好适应了这种巨大的用工需求。工期短但收入不短—— 在此期间，普工岗位的月平均收入甚至可以达到河南省人力市场平均工资的一倍以上；举例：2020年旺季9月初，返费工三个月返费奖励11000元，再加上每个月工资3500-4000元，其三个月总收入在2万2到2万3千元之间。

由此看来：分析三个月为一段的用工周期，我们便可以把郑州富士康2021年余下来的时间分成二个用工时间段， 即：“5月—8月”；“9月—11月”段。目前5到8月时间段的返费价格为最高7000元。

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参考近期价格，在这第一时间段：三个月工资加返费，总收可以达到1万8千元左右。工友在八月合同期满后离职，离职后在家休息一个月（因为富士康招募要求，返费工两个周期间必须至少间隔一个月）。

休息一个月后可以重进富士康来挣“9月—11月”的第二个返费周期的高工资。这第二个周期收入按去年经验来看，才是一年当中的重中之重。由此而看，2021年在富士康干两个时段的短期工，累积收入非常可观！

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【郑州富士康小贴士】

郑州富士康规模巨大，全部配套区域加起来在新郑航空港占地接近有十平方公里之广。在每年的苹果新机型生产季那里都会汇聚来自于河南全省甚至全国各地的工友。近几年，每年旺季都会有超过三四十万的工友在那里工作。到时的整个港区就会热闹地宛如一座小城市。

郑州富士康在企业管理上，一共包含有鸿海集团的数个事业群。它们分别为：IDPBG事业群，SHZBG事业群，NWING事业群，IPEBG等事业群

根据大白兔多年招募经验具体归类：

1、IDPBG事业群在航空港区，以生产电子产品为主，主要生产苹果手机，岗位的活都比较好，轻松不累。本事业群车间干净,但对静电防护要求比较高,同时要求员工需着无金属的工装衣服；

2、IPEBG、SHZBG事业群在航空港区和市区经开区附近,以金属加工为主。这个事业群部分活相对脏累，灰尘油污多。个别岗位噪音大，不过加班多工资高。这个事业群招聘年龄和条件一般较宽松，接收大龄工较多。同时还有好处就是吃住离得比较近，本事业群平时也俗称为八大街富士康。

3、NWING事业群在中牟白沙,主要生产网络相关设备，平时要人不多，整体状况一般，加班也少

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