河南省医院协会人力资源管理分会2022年学术研讨会线上会议在我院召开，于拥军院长分享高质量发展进阶之路

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2022年9月16日-17日，河南省医院协会人力资源管理分会2022年年会暨医院人力资源管理论坛线上会议在我院圆满举办。

本次会议由河南省医院协会人力资源管理分会主办，河南省肿瘤医院承办，焦作市第二人民医院协办，河南省医院协会会长马保根、焦作市卫生健康委主任冯小亮、河南省医院协会副秘书长周雯、河南省医院协会人力资源分会主任委员王勇、焦作市第二人民医院党委书记杨永国、焦作市第二人民医院院长于拥军出席开幕式，会议由河南省医院协会人力资源分会副主任委员吕丽红主持。会议采用“线下结合线上”的形式开展，此次会议由最初的百人大会最终增至线上人数达300多人，大家反响热烈，取得了良好的预期效果。

焦作市卫生健康委主任冯小亮向会议的召开表示祝贺，并就焦作市在持续深化医药卫生体制改革、人事制度改革、以及人才资源管理工作中取得的成果进行简要介绍。冯主任表示，借助人力资源管理分会年会这个平台，期待同全省各地一起，赋能共创，协同共享，共同激发人力资源管理的智能升级，切实将科学的人力资源管理体系转化为推动卫生健康事业高质量发展的有效手段。

河南省医院协会人力资源管理分会主任委员王勇作2022年工作报告。

河南省医院协会副秘书长周雯宣读了9月16日人力资源分会常委会委员增补选举结果。

开幕式最后，省医院协会会长马保根发表讲话，马会长希望分会的同志们以习近平新时代人才工作战略思想为指导，以我省医院人事管理问题为导向，借鉴国内外人力资源管理的先进经验，以勇于探索、敢于担当的奋斗精神，创新思路，创新途径，开创出我省人力资源管理的新经验。

河南省医院协会人力资源管理分会副主任委员、我院于拥军院长以《加强人才队伍建设 促进医院高质量发展》为题进行了精彩的专题演讲，从医院人力资源管理实践、公立医院高质量发展、思考与探讨三个方面入手，详细讲解了医院的人才建设思路，如何以人才为支撑，做到经营管理、学科建设、精准服务以及基础保障等业务发展高质量发展和全方位提升，结合其丰富的实务问题解决经验和学术经验提出了关于医院高质量发展的见解，公立医院需围绕自身的功能定位，用高质量发展理念、发展方式和发展路径建立符合功能定位的医院管理运行体制机制，最终让老百姓享受方便、经济、价廉、舒适的医疗服务。

浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭教授、浙江大学法经济学研究所副所长周黎明教授分别以《人才管理与人才战略》、《民法典视角下劳动法热点问题解读、劳动争议处理与法律风险防范》为题，分享了人力资源管理最新理论和实践成果，内容丰富，理念先进，呈现了一场精彩的管理盛宴。
河南省医院协会人力资源管理分会主任委员王勇做闭幕总结。王勇表示，与会专家、代表的讲解理论全面、案例生动、反响强烈，线上授课效果同样精彩，内容既接“天线”，又接“地气”，委员们都是全省各级各类医院的人力资源管理专家，克服疫情防控、业务工作交织等重重困难，积极参加线上会议，保持高涨的学习热情。分会将汇聚更多的智慧和力量，努力提升人力资源管理理论水平和管理能力，为医院高质量发展做出更多贡献！