不具强制性的“工资指导线”，发来有何用？

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有媒体统计，截止到目前，已有上海、山东、山西、内蒙古等多个省份发布了2018年企业工资指导线，其中，上海的平均线为8%，下线为3%；山东的上线为11%，基准线为7%，下线为3%；山西上线为12.5%，基准线为8.5%，下线为4%；内蒙古的基准线为7.0%，预警线为10.0%，下线为1.5%。
而更令人扎心的是，还要问一句：2018年你的工资上调了吗？如果还没，可以把这个数据发给单位领导看看。
每次看到这样的消息，小编忍不住要吐槽两句。这种工资指导线下，恐怕是给那些国企、政府机关及事业单位看的吧？在私企，你敢把工资指导线拿给老板看，明天就不用来上班了。
纵观最近几年，全国各地发布的工资指导线，几乎每一个省份年年都在增长，即便是按最低的下线涨工资，几年下来，那也是3、4个点的复利增长，可现实情况真的如此吗？看看网友们的回答就知道了。
有网友说了：“涨工资，呵呵，三年没涨一分钱”， 另有很多在私企工作的网友看了，吐槽道：“好多年没有涨工资了，不过物价年年涨。”
为什么会出现这种情况？那就要搞清楚什么是工资指导线了。
企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，仅仅是给企业确定工资增长水平提供参考依据。
一个不具“强制约束力”的工资指导线，发出来又有多大的用处?在某些私企的老板眼中，就如同空气。这也难免人们猜测，工资指导线只是为国企或者事业单位涨薪提供服务罢了。
作为长期混迹在私企的职场人员，工作中想要涨薪，何其难，除非你的工作表现突出，升职加薪，又或者有了经验跳槽，而在同一企业同一岗位，工作多年往往工资始终如一，万一碰上企业效益不好，还要面临降薪、裁员的尴尬局面。当你自认为做的好，工资低，却不知老板眼中，你做的远远不够。
所以不要妄想企业工资指导线发布，你就会涨工资了。啥都靠不住，关键还是靠自己，努力表现，做出成绩，才有希望涨工资。
万一老板不给涨工资，你的专业技能提高了，有了丰富的经验，跳槽也能跳一家待遇更好的企业。而如果你觉得自己的积累还不够，甘愿继续忍受廉价劳动力的“剥削”，你还可以通过理财来为自己增长一点“收入”。如，上资本在线理财，50元起投，往期年化收益率10%-15%。

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