中小型企业该如何吸引人才、培养人才？

小幸运的

　　中小型企业招聘难，大家都理解。从求职者的角度来看，原因无外乎知名度不高，薪酬福利跟不上，招聘成本还吃紧。

　　所以作为中小型企业，到底怎样才能招到自己想要的人才呢？其实放眼当下整个人力资源市场，其不稳定性已然越来越高，中小型企业真正需要的是一种能够将企业面临高度的不确定性考虑进去的全新人才管理模式。所以在这儿建议大家不妨试着构建下现在较为火热的非你莫属可视化●人才供应链系统。

　　从本质上说，人才供应链就是预测企业对人力资源的需求，并高质量的满足需求。而非你莫属此番全国首创的可视化●人才供应链系统则主要从“组织”与“人才”两个维度出发，包括人才画像、人才激活、人才赋能三方面，将云计算技术、数据挖掘分析运用到人才评估、培养、配置以及管理体系之中，能够帮助企业科学有效地开发满足发展需要的高素质人才、全面掌握企业人才储备与发展状况、最大限度帮助企业发现人才、培养人才、人尽其才。

　　总之，只有提前构建起组织的人才供应链系统，才能缓解“人到用时方恨少”的尴尬局面，才能让组织走上更快的发展之路 。