职秘企云：规避识人风险，预防“跳槽”事件频发，保障...

嘴笨的小黄鸭

“跳槽”成为年末年初金融圈最流行的一个词。春节假期过后，发现不少原先认识的金融圈朋友又换了家新公司。

在互联网金融业工作多年的曹某此前从某银行跳槽到了一家互联网金融公司，今年初他又跳槽到了另一家互联网金融公司。“各家互联网金融公司挖人挖得很凶，流动性很大。”曹某颇有感触地说，现在互联网金融公司不仅仅是挖银行等传统金融机构的人才，互联网金融公司相互之间挖墙脚更凶猛。

那么，企业针对这类挖墙脚、跳槽等问题，到底有没有办法破解，是否可以及早预防？ 答案是——有的！根据这种情况，职秘企云提出“企业用工安全三部曲”理念，即：入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡。

针对以上跳槽事件，企业就可通过“企业用工安全三部曲”进行有效防范：通过面约、offer、离职评价、推荐信、职秘查查等功能，企业得到的是经过评价考核、择优推荐后有职场认知有素质的优秀员工。从而保障企业的用工安全，减少因信息不对称造成的识人、用人风险，搭建企业用工安全“防火墙”，为企业用工安全提供保障，有效降低用工风险，提高企业招聘效率。

职秘企云努力为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题，就是顺应我们新形势下改革与发展需求的重要议题，让诚信社会的建设为中国民营企业的健康发展保驾护航。